ДЕЛОВОЙ СОЮЗ

Законопослушный гражданин вполне логично хочет, чтобы его права не нарушались в разных жизненных областях. Но к сожалению, нарушения все же случаются и, чтобы доказать свою правоту, человеку приходиться спорить. Сейчас, когда практически все приватизировано и в основном преобладает частный бизнес, спорить приходиться все чаще. Несправедливость, неуважение, обман - все это привело к тому, что в юриспруденции появились такие термины, как "споры". И поскольку возникают они в самых разных сферах, то соответственно им имеют классификацию в законодательстве - споры бракоразводные, наследственные, пенсионные, жилищные, трудовые споры и т. д. Остановимся сейчас на последних.

Трудовые споры бывают коллективными и индивидуальными. В первом случае к работодателю, через уполномоченных представителей, предъявляют претензию работники. Недовольства могут высказываться по нарушениям условий труда и выплат, несоблюдению внутреннего устава организации. Порядок урегулирования таких конфликтов с помощью законов - процесс достаточно сложный, часто требующий участия государственных органов. Но наиболее часто возникают индивидуальные споры работника с работодателем. Незаконное увольнение, недобросовестное отчисление взносов в Пенсионный фонд, из-за которого нет возможности подтвердить свой трудовой стаж, занижение обещанной оплаты труда, нарушение условий договора, грубое, неуважительное обращение и многое другое, от чего не застрахован никто, когда оформляется на работу по найму - далеко не полный перечень, с чем граждане обращаются к нашим специалистам.